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对于拥有14亿人口的大国来说，就业问题一直是难以逾越的重要关口。自从职业教育与高等教育逐渐被重视起来，现如今应届毕业生人数逐渐增多，就业压力也随之越来越大。
就业是民生之本，解决好人民群众反映强烈的突出就业问题，既是加强社会文明建设的当务之急，也是改善民生的迫切需要。在汉斯出版社《社会科学前沿》期刊中，有论文将中国作为人口大国的国情和我国劳动力就业困难原因及解决方法作为研究对象，目的是通过对我国国情和我国劳动力就业困难成因的分析，进而试图找到解决就业问题的突破口，为政府决策提供有价值的依据。
在面对GDP增速减缓、劳动力资源供过于求、结构性就业矛盾日益突出的情况下，我国在提供就业岗位、积极促进劳务输出、鼓励高校毕业生积极就业、倡导大众创业等方面取得了亮眼的成绩，如提供超过1400万个就业岗位，降低城镇登记失业率，使之一直保持在较低水平，高校毕业生总体就业率超过90%等等。然而在超级人口大国中，仍然存在着许多制约劳动者择业的壁垒与障碍，中国劳动者仍面临着严峻的就业形势，承载着沉甸甸的就业负担与压力。
首先分析了人口大国的就业之困：当前我国劳动力就业难的五大表现在于劳动力总量严重供大于求之困；就业结构与产业结构严重不协调之困；就业市场性别、高校、地域、户口等各种歧视之困，高科技智能新兴产业带来就业岗位大减之困；初中与高中毕业而未升学的青少年就业之困。然后分析了重点人群：我国劳动力就业困难的五大群体主要是高校毕业生群体、城市务工农民群体、城镇下岗职工群体、初中毕业与高中毕业而未升学人群、我国对外劳务输出人员群体。接着进行了困因剖析：我国劳动力就业之困的五大原因在于我国产业结构存在严重缺陷；我国劳动力文化水平总体偏低；高校办学导向与用人需求产生错位；劳动力流动数量及质量不均衡；就业信息公开与劳动力搜集信息不对称。
最后提出纾困之策：扩大我国劳动力就业的五点建议：作为14亿人口的超级人口大国，就业问题是我们必须长期面对的问题，要想全力打赢这场持久攻坚战，除了政府需要大力发展科学教育事业、鼓励创业、提高自主创新能力与国际竞争力之外，作为市场经济的主体，企业也需要适当调整招聘模式和薪资福利等用工制度适应未来的劳动力市场，同时劳动力本身也应当转变就业观念，提高自身的知识技能水平和市场竞争力，做到积极择业、努力创业，为我国经济运行营造一个良好的社会环境，从而达到建立健全与我国经济发展水平相适应的劳动力就业制度的目的。
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